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智力测验

发布时间:2024年1月16日

  智力测验就是对智力的科学测试,它主要测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力。现代心理学界对智力有不同的看法。所谓智力就是指人类学习和适应环境的能力。智力包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等等。

  智力测验就是对智力的科学测试,它主要测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境的能力。

  条件

  作为一个智力测验,要是它成为精密而又客观的测量工具,至少必须同时具备以下五个基本条件。这五个条件,既可以用它作为评定各种能力测验的标准,也可以作为测验的原则。

  (一) 效度

  1、 效度的含义。效度指的是测验对所要测量的智力特征的正确程度。一个测验的效度越高,表示它所测结果越能代表所要测的智力的真正特征,该测验也就越能成为有效的测量工具。例如,某学院运用一套智力测验来挑选入学学生,测验结果即得到一组分数。等到及格学生入学并修完课程以后,由其学业成绩而获得同一组学生的另一组分数,第一组分数表示学生们的预测能力,第二组分数表示他们的实际能力。如果发现凡在智力测验上的高分者,其在校成绩也高,在智力测验上得分低者,其在校成绩也低,这就表示该智力测验有相当高的效度。

  2、 效度系数。求效度系数一般采用统计的方法,以所测得的分数与所希望测得的分数(根据特定的标准)之间的相关系数来表示。一般来说,一个智力测验的效度系数达到0.3以上即算相当有效,因为除了效度本身数值的大小以外,测验人数的多少也与效度系数的高低有关。一般智力测验的系数多在0.3到0.6之间,效度系数越接近1,说明其效度越高。

  (二) 信度

  信度是指测验结果的稳定性或可靠性的程度,即个人在同一测验上数次测量结果的一致性。它表现在:(1)一个测验内各个项目的得分是否基本相符;(2)两次测验的分数是否前后基本一致。

  决定测验的信度时,最常用的方法时重测法。即用同一种测验,对同一组受测者,前后测量两次,根据两次的分数,计算相关系数,这个相关系数又称为信度系数,按其数值的大小表示该测验的信度的高低。一个良好的测验,其信度系数通常都在0。9左右。

  (三)常模

  个人在测验上的实得分数,称为原始分数。原始分数的本身,显示不出什么意义,必须参照标准样本的平均分数与各分数的分配情况,才能决定个人在分配中的地位是高于平均数,还是低于平均数。这个标准化样本的平均数,即为测验的常模。因此,一个测验的常模,也就是解释测验分数的主要根据。

  测验必须经过标准化,才能成为客观的测量工具。在标准化的进程中,首先应从将来实际应用该测验的全体对象中,抽取足以代表全体的样本先行测量,并以样本分数为根据建立常模。为使测验标准化而抽取的样本,即为上述的标准化样本。

  (四) 实施程序

  任何测验编制的目的,均在于实际应用以鉴别个体的能力。在实际应用时必须有一定的实施程序。否则,即使上述三个条件全部具备,也未必能发挥测验的功能,达到鉴别个体能力的目的。所谓“一定实施的程序”,即指一个测验在实施进程中,凡是主测者应做的事和应说的话都必须予以标准化。即无论是谁使用同一测验时,都应做同样的事,说同样的话。

  (五) 记分方法

  测验的结果是通过分数来体现的,只有可靠的分数,才能提供有用的信息。因此,在测验时,如何计算原始分数,如何换算成其他分数,如何使用常模等,必须在说明书内详细规定。无论采用何种记分方法,都必须符合客观、正确、迅速、经济、实用的原则。

  智力测验

  工业企业在招聘时最常用的测验是集体测验。测验内容不多,所花时间少,可以对众多的人进行测验。但是在挑选高级人才时,一般用个人测验。企业在招聘中最常用的智力测验有以下几种。

  (一) 奥蒂斯独立管理心理测验

  这种测验是挑选雇员时最常用的一种测验。测验集体进行,所花时间短,适用于筛选不需要很高智力的,级别较低的工作的求职者,如职员、流水线操作工、计算机制表操作员、低级工头和监工等。对筛选级别较高的工作的求职者不太适用。

  (二) 旺德利克人员测验

  这种测验是奥蒂斯测验的减缩形式,在工业企业挑选雇员时适用特别普遍,因为这种测验只需12分钟,是一种非常经济的筛选手段。尽管测验很简单,但是该测验对测验求职者能否胜任某些低级工作,特别是文书类工作。还是很有用的。

  (三) 韦斯曼人员分类测验

  这也是一种集体测验,大约30分钟做完。测验有语言部分分数、数字部分分数和总分,并且提供推销员,生产监工和培训生的常模。

  测验的语言部分是一种类推形式。例如:

  __________对夜晚的关系就像光亮对__________的关系一样。

  每题中有若干选择答案供被测者选择后填入表格。数字部分由计算项目和理解分析文字项目组成。韦斯曼测验更适用于比上述两种测验较高级的一些人员的挑选。

  (四) 韦克斯勒成人智力测验( WAIS-IV)

  这是一种很长的个别测验,在招聘时主要用于高级人员的挑选工作。主持这种测验,要求被测者训练有素,经验丰富。成人智力量表包括语言量表和操作量表两部分。前者包括常识、理解、算术、类似、记忆广度、词汇解释六个分测验,后者包括符号替代、图形补充、图形设计、连环图系、物形配置五个分测验。

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